УТВЕРЖДЕНЫ

приказом председателя

Тункинского районного суда

Республики Бурятия

от 24 октября 2022 года № 67

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ТУНКИНСКОГО РАЙОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее именуются «Правила») разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26июня1992года №3132-1, Федеральным законом от 27июля2004года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Типовыми правилами внутреннего распорядка суда, утвержденными Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 г. № 101, с учетом особенностей и условий работы Тункинского районного суда Республики Бурятия (далее - суд) и имеют целью установление порядка работы суда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, государственными гражданскими служащими, работниками суда (рабочими по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства) и администратором суда.

1.2. Судьи, государственные гражданские служащие, работники суда и администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.3. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, государственных гражданских служащих, работников суда и администратора суда.

1.4. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих, работников суда, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок наделения судей полномочиями, требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи, срок полномочий судьи, прекращение, приостановление полномочий судьи, отставка судьи регламентируется Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26июня1992года №3132-1.

2.2. При приеме на работу работодатель вправе требовать, а лицо, претендующее на работу, обязано предоставить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- свидетельство о постановке физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Для лиц, поступающих на должности государственной гражданской службы, также предоставляются:

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы (медицинское заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у, две цветные фотографии – 3,5 x 4,5 см).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Назначение на должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также из кадрового резерва.

2.4. При приеме на работу с государственным гражданским служащим заключается служебный контракт, с работниками суда - трудовой договор.

Служебный контракт, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается государственному гражданскому служащему, работнику суда, другой хранится в его личном деле. Получение экземпляра служебного контракта, трудового договора должно подтверждаться подписью государственного гражданского служащего, работника суда на экземпляре, хранящемся у работодателя.

С гражданским служащим суда заключается служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт. С работником суда срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Назначение на должность оформляется приказом председателя суда. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного служебного контракта, трудового договора.

2.5. При приеме на работу судья, государственный гражданский служащий, работник суд, администратор суда должны быть ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с Инструкцией по охране труда суда, Кодексом этики и служебного поведения государственного гражданского служащего и иными актами, регулирующими деятельность государственных гражданских служащих и работников суда.

2.6. Гражданскому служащему суда после назначения на должность по его письменному заявлению выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего суда осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом, работника суда – с должностной инструкцией и трудовым договором.

2.8. Соответствие замещаемой должности государственного гражданского служащего суда определяется аттестационной комиссией в порядке, установленным приказом председателя суда.

2.9. Основания освобождения от замещаемой должности гражданской службы, прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы устанавливаются статьями 33 – 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Трудовой договор с работником суда, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Увольнение государственного гражданского служащего, работника суда оформляется приказом председателя суда.

С приказом об увольнении государственный гражданский служащий, работник суда должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения, прекращения служебного контракта и трудового договора считается последний день его работы. В день увольнения государственному гражданскому служащему, работнику суда выдается трудовая книжка с внесенной в неё записью об основаниях увольнения или предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится окончательный расчет. По требованию государственного гражданского служащего, работника суда ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.

2.11. В случае, когда в день прекращения служебного контракта, трудового договора государственному гражданскому служащему, работнику суда невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте выдать трудовую книжку либо отказом от её получения, государственному гражданскому служащему, работнику суда направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте.

2.12. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение должностному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.

3. Основные права и обязанности председателя суда

3.1. Председатель суда наряду с осуществлением полномочий судьи соответствующего суда, а также процессуальных полномочий, установленных для председателя суда федеральными конституционными законами и федеральными законами, осуществляет следующие функции:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих, работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу, работу в суд;

- распределяет обязанности между судьями;

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих, должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими, работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении государственных гражданских служащих, работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, вносит соответствующие представления в Совет Судей о материальном поощрении судей по итогам работы и материальной помощи;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих, работников суда с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- знакомит каждого вновь назначенного судью, государственного гражданского служащего и работника суда с настоящими Правилами;

- рационально организует труд судей, государственных гражданских служащих и работников суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, государственного гражданского служащего и работника суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей, государственных гражданских служащих и работников суда в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, государственных гражданских служащих и работников суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям, государственным гражданским служащим и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки судей, государственных гражданских служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей, государственных гражданских служащих и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей, государственных гражданских служащих, работников суда и информирует их о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности судей,

государственных гражданских служащих, работников суда, а также администратора суда

4.1. Судья, государственный гражданский служащий, работник суда и администратор имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

4.2. Судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также в трехдневный срок информировать обо всех изменениях, происшедших в персональных данных, в частности, об изменении адреса, телефона, семейного положения и т.д.;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид, производящий профессиональное впечатление;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- обеспечивать сохранность дел и документов вверенных ему;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора, служебного контрактаили прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить работнику, ответственному за кадровую работу - служебное удостоверение, администратору суда – ключи от кабинета, сейфа, судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом лично либо через близких родственников непосредственного руководителя или работника, ответственного за кадровую работу;

- извещать работника, ответственного за кадровую работу об открытии в период ежегодного отпуска листка нетрудоспособности;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

4.3. Судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4. Права и обязанности конкретного государственного гражданского служащего, работника суда, а также порядок их реализации, устанавливаются должностным регламентом (должностной инструкцией), а также служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда, как представителем нанимателя, и государственным гражданским служащим, работником суда при приеме на работу.

4.5. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для судей, государственных гражданских служащих, работников суда, администратора суда устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

В понедельник, вторник, среда, четверг:

начало работы 09 часов

перерыв на обед с 13 часов до 14 часов

окончание работы 18 часов 15 минут

Пятница: начало работы 09 часов 00 минут

перерыв на обед с 13 часов до 14 часов

окончание работы 17 часов

5.2. Для работников суда, а именно машинистов котельной, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени и следующим режим работы:

В летний период время начала работы (с понедельника по четверг) – в 18.00 часов, окончания 09.00 часов. В пятницу начало работы – в 17.00 часов. В зимний период время начала работы с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, продолжительность рабочего дня не сокращается.

Время отдыха – время, в течение которого судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час и используется с 13 часов до 14 часов, который в рабочее время не включается.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям, государственным гражданским служащим, работникам суда, администратору суда по согласованию с ними.

5.4. Для государственных гражданских служащих суда устанавливается ненормированный рабочий день. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

5.5. Привлечение судей, государственных гражданских служащих, работников суда. Администратора суда к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, с обязательного письменного согласия работника. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) председателя суда.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.7. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения председателя суда.

Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные Правилами.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.8. Основанием для кратковременного отсутствия на рабочем месте по личным вопросам (до 3 часов) является согласованное с председателем суда заявление судьи, государственного гражданского служащего, работника суда, администратора суда, а свыше 3 часов – является приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

5.9. Судье, государственному гражданскому служащему, работнику суда, администратору суда по письменному заявлению, в соответствии с графиком отпусков, предоставляется ежегодные отпуска. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, государственным гражданским служащим, работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи, государственного гражданского служащего, работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей, государственных гражданских служащих и работников суда. Заявление на отпуск государственные гражданские служащие, работники суда предоставляют за месяц до начала отпуска, судьи за две недели до начала отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.10. Прием граждан по личным вопросам, касающимся исполнения судебныхрешений, организации работы суда проводится председателем суда по понедельникам с 14.00ч. до 17.00 ч.

5.11. Прием исковых заявлений, письменных обращений граждан ведется работниками Приемной суда ежедневносогласно графику в соответствии с «Положением о Приемной Тункинского районного суда Республики Бурятия» и требованиями «Регламента организации деятельности Приемной суда».

5.12. На судей, государственных гражданских служащих, работников суда и администратора ведется табель учета рабочего времени.

6. Пропускной режим

6.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

6.2. Дежурство судей, государственных гражданских служащих, работников суда, администратора суда в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с приказом председателя суда.

6.3. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, государственных гражданских служащих, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6.4. Организация пропускного режима, права, обязанности и ответственность посетителей суда, полномочия судебного пристава во время обеспечения установленного порядка деятельности суда регламентируются Правилами поведения посетителей и организации пропускного режима в зданиях Верховного суда Республики Бурятия, судов общей юрисдикции и участков мировых судей Республики Бурятия, утвержденной совместным приказом Верховного Суда Республики Бурятия, Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Бурятия от 22.12.2014г. № 148о/д 43-о/62-о/724

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата перечисляется на указанный в письменном заявлении счет в банке. Каждый судья, государственный гражданский служащий, работник суда, администратор суда в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «5» и «20» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.2. Оплата отпуска государственных гражданских служащих производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска, судьей, работников суда– не позднее, чем за три дня до его начала.

7.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся государственному гражданскому служащему, работнику суда, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

8.1. Для работников суда, а именно машинистов котельной, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

Ознакомление с графиком сменности осуществляет администратор суда, в соответствии со статьей 103 ТК РФ.

9. Меры поощрения

9.1. Работодатель поощряет судей, государственных гражданских служащих, работников суда, администратора суда, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

- объявления благодарности;

- выплаты премиального вознаграждения;

- награждения Почетной грамотой;

- внесения представления для занесения в Книгу почета;

- досрочного присвоение классного чина;

- внесения представления в ведомственную наградную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу».

9.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

9.3. Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

10. Трудовой распорядок, дисциплина труда

10.1. Все судьи, государственные гражданские служащие, работники суда, администратор суда обязаны подчиняться председателю суда (лицу, его замещающему).

Судьи, государственные гражданские служащие, работники суда, администратор суда обязаны выполнять указания, которые отдает им председатель суда, по его поручению помощник председателя суда, начальник отдела делопроизводства, администратор суда, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций, правил, регламентов, объявлений и т.д. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе вопросам;

- выполнение на рабочем месте личной работы, допуск к рабочим местам посторонних лиц;

- несоблюдение сроков использования предоставленных очередных отпусков и др.

10.2. По разрешению председателя суда (лица, его замещающего) работник может оставить свое рабочее место в следующих случаях:

- заболевание;

- возникшие неожиданные обстоятельства в семье;

- посещение врача, медицинское обследование.

10.3. Занятые в суде государственные гражданские служащие, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- сохранять вне организации в полной тайне все финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается рассмотрения уголовных, гражданских, административных дел и материалов.

10.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение судье, государственным гражданским служащим, работником суда по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- к государственным гражданским служащим суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии

4) увольнение по соответствующим основаниям;

- к работникам суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При коррупционных правонарушениях на государственных гражданских служащих суда налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По факту совершения государственным гражданским служащим, работником суда дисциплинарного проступка может проводиться служебная проверка, результаты которой оформляются письменным заключением. Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, должен быть ознакомлен с ее результатами.

10.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от государственного гражданского служащего, работника суда объяснение в письменной форме. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни государственного гражданского служащего, работника суда, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

11. Правила пользования автостоянкой на территории суда

11.1. Территория суда используется для автостоянки служебного автотранспорта и личного автотранспорта судей, государственных гражданских служащих, работников суда по согласованию с председателем суда.

11.2. Постановка личного автомототранспорта на территории суда, парковка и пользование автостоянкой осуществляется в соответствии с Положением о порядке эксплуатации автомобильной стоянкой Тункинского районного суда Республики Бурятия, утвержденным приказом председателя суда от 19.12.2016 года № 48.